CURSE DOS (2) DIPLOMADOS EN UNO
Diplomado en Gerencia y dirección del Talento Humano.
Diplomado en Psicología de las organizaciones
Doble certificación – 140 horas
DÉCIMA COHORTE
Carta Descriptiva

¿Alguna vez se ha perdido una oportunidad por no tener actualizado su conocimiento?
Esta es una oportunidad que no debe dejar pasar. Aumente sus conocimientos, cualifique y mejore su desempeño profesional.
“Aquí le enseñamos… Todo lo que usted necesita saber, paso a paso para desempeñarse exitosamente en el Departamento de Gestión Humana o para desempeñarse como Asesor Freelance en el ámbito Organizacional”

PRESENTACIÓN:
La Corporación CIPPAZ Consultores, presenta el Diplomado en Gerencia y dirección del Talento Humano, con doble Certificación en Diplomado en Psicología de las organizaciones. Como una alternativa de cualificación para aquellos profesionales líderes de los departamentos de Gestión Humana o del mejoramiento para analistas de los procesos de inducción, selección, entrenamiento y evaluación del talento humano, así como del mejoramiento factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
Buscamos que nuestros participantes adquieran competencias que les permita:
Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas. Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes. Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los colaboradores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico.
Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad, así como las técnicas de negociación con compradores, proveedores y competidores, para el logro de los objetivos organizacionales.
Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud en el trabajo. Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del personal. Conocer los fundamentos teóricos conceptuales, así como la administración, evaluación e interpretación de las pruebas psicológicas y cuestionarios en los procesos de selección de personal y de diagnóstico del clima y la cultura organizacional.

OBJETIVOS GENERALES:
 Comprender las organizaciones, los fenómenos comportamentales de los individuos y los grupos y los procesos que en ella se gestan desde una perspectiva sistémica y estratégica.
 Asumir el reclutamiento y la selección como componentes básicos para mejorar y mantener la productividad de la organización.
 Realizar evaluaciones Psicológicas, aplicadas en cada uno de los Procesos de Gestión Humana.
 Reconocer la evaluación del desempeño como una estrategia que ayuda a desarrollar las políticas de la empresa en el área de los recursos humanos.
 Identificar las situaciones de origen laboral que se presentan como manifestación de tensión en la relación hombre y máquina.
 Orientar las actividades comunicativas que se gestan en el desarrollo profesional, al crear y desarrollar estrategias de comunicación rentable en organizaciones dispuestas al cambio, elevando sus niveles de competitividad y liderazgo en el entorno.
 Aplicar las herramientas Gerenciales que permiten la medición de la gestión del talento humano en la organización en el contexto globalizado.
 Adquirir conocimiento sobre la psicología de la seguridad y su normatividad Decreto 1443 de 2014 (SG-SST) – Decreto 1072 -2015, el cambio organizacional y la administración del estrés.

CONTENIDOS
MÓDULO I DESARROLLO ORGANIZACIONAL
• Fundamentos del desarrollo organizacional.
• Tendencias Gerenciales aplicadas al desarrollo organizacional.
• Teorías Administrativas
• Fenómenos comportamentales de los individuos y los grupos
• Liderazgo y toma de decisiones.
• Comunicación Organizacional.

MÓDULO II SELECCIÓN DE PERSONAL
 Planeación de los recursos humanos.
 Reclutamiento.
 Descriptores de los cargos – Diseño de Perfiles
 Aplicación de técnicas efectivas para la entrevista
 Entrevista Organizacional
 Assessment center

MÓDULO III PSICOMETRÍA ORGANIZACIONAL
Evaluación Psicológica: Pruebas Objetivas, Pruebas Proyectivas y su aplicabilidad
 Cuestionario 16 PF A-B 16 PF 5
 CMT – Cuestionario de Motivación para el Trabajo.
 IPV – Inventario de personalidad para vendedores.
 VALANTI – Cuestionario de Valores & Antivalores.
 Wartegg 8 y 16 campos
 Persona Bajo la lluvia

MÓDULO IV CONTRATACIÓN, AFILIACIONES, INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL
 Contratación del Personal
 Conceptos básicos de la contratación
 Reglamentación seguridad social en Colombia
 Afiliaciones
 Proceso de inducción
 Orientación y ubicación.
 Capacitación y desarrollo.

MÓDULO V EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL
 Importancia del Clima Organizacional
 Importancia de la Cultura organizacional
 Diagnóstico de Clima Organizacional
 El clima y las características del medio ambiente de trabajo.
 El clima como nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
 El clima y sus repercusiones en el comportamiento laboral.
 El clima laboral y los factores de liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal y la estructura de la organización y de las consecuencias de los comportamientos del trabajo.
 Estrategias para mejorar el clima organizacional.
 Medición de Clima laboral
MÓDULO VI EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO E INDICADORES.
 Evaluación del desempeño.
 Planificación del proceso de evaluación del desempeño
 Diagnóstico de la evaluación del desempeño.
 Diferencias entre evaluación del desempeño tradicional y la evaluación por competencias.
 Evaluación de desempeño 360°
 Indicadores

MÓDULO VII COACHING: ORIENTACIÓN AL CAMBIO Y A LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
 El Coaching y la transformación organizacional
 El cambio, una constante para asumir de manera activa.
 Decisiones y negociación.
 Gerencia del cambio
 ¿Por qué Gerenciar el cambio?
 ¿Qué es Flexibilidad y Adaptación al Cambio?
 Competencias directivas para la gestión humana.
 Coaching gerencial
 Coaching Comercial
 El Coaching del equipo: dimensiones de aprendizaje, sinergias, integración de visiones.

MÓDULO VIII SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL BIENESTAR LABORAL
 La psicología de la seguridad.
 Decreto 1443 de 2014 (SG-SST) – Decreto 1072 -2015
 Factores de riesgo ocupacional.
 Panorama de factores de riesgo.
 El hostigamiento en el trabajo.
 Técnicas para el Manejo del estrés laboral
 Cambio organizacional y administración del estrés.
 Pausas activas

LOGÍSTICA E INFORMACIÓN GENERAL:
FECHA DE INICIO: SÁBADO 25 de Enero de 2020
HORARIO: sábados de 8:00 Am a 4:30 pm
DIRECCIÓN: Centro empresarial Ciudad del Río Cra 48 N° 20 – 114 Torre 2 Oficina 924
INTENSIDAD: 140 horas
INVERSIÓN:
Pronto pago hasta el 16 de Diciembre 2019 $1.190.000
Pago hasta el 30 de Diciembre 2019 Valor: $1.300.000
Pago hasta el 15 de Enero 2020 Valor: $1.400.000
FINANCIADO: $1.500.000 Inicial Pagada el 15 de enero $375.000, el 15 de Febrero, $375.000, el 15 de Marzo $375.000, el 15 de Abril $375.000
El valor se debe consignar en la Cuenta de Ahorros Bancolombia Número
420 109 39 687 a nombre de la Corporación CIPPAZ y o en APP Ahorros Bancolombia 319 4666 80 21 A nombre de Adriana Zapata enviar el comprobante de la consignación al WhatsApp de contactó.
También puedes pagar con tu Tarjeta de crédito, sin hacer avance.
El Valor Incluye dos (2) Certificados del diplomado, las ponencias, Memorias virtuales y un Refrigerio en cada encuentro.

FECHAS DE LOS ENCUENTROS QUINCENALES:
8 Encuentros quincenales.
FECHAS MÓDULO
25 de Enero 2020 MÓDULO I
Desarrollo organizacional
08 de Febrero MÓDULO II
Selección de personal
22 de Febrero MÓDULO III
Psicometría organizacional
07 de Marzo MÓDULO IV
Contratación, afiliaciones, inducción y entrenamiento de personal
21 de Marzo MÓDULO V
Evaluación de clima laboral
04 de Abril MÓDULO VI
Evaluación del desempeño e indicadores.
18 de abril MÓDULO VII
Coaching: Orientación al cambio y a la transformación organizacional
02 de Mayo MÓDULO VIII
Seguridad y salud en el trabajo y el bienestar laboral

PÚBLICO OBJETIVO:
Profesionales y estudiantes de Psicología, Trabajo social, Administración, Contabilidad, Comunicación, Derecho, Profesionales en Desarrollo familiar, líderes en Gestión Humana y analistas de procesos de selección, capacitación y desarrollo del Talento humano en las organizaciones.

METODOLOGÍA
Se pretende que los estudiantes, aparte de que experimenten y aprendan haciendo, disfruten de las actividades propuestas. Para ello la metodología consistirá en:
• Estudio de casos prácticos
• Aprendizaje basado en competencias y problemas
• Aprendizaje orientado a proyectos
• Aprendizaje colaborativo en grupo
• Realización de simulaciones (roleplaying) Nuestra metodología garantiza que el proceso de aprendizaje no signifique «acumulación de información», sino que están orientadas a lograr resultados efectivos. Para ello facilitamos espacios de análisis, participación y discusión, basándonos en ejercicios y actividades cotidianas: observación de vídeos, estudio de casos reales y actividades aplicables en un mundo globalizado, en donde se nos exige efectividad y seguridad en los procesos.

MATERIAL DIDÁCTICO.
Se facilita todo el material de apoyo necesario para el desarrollo de las distintas sesiones del Diplomado (Ejercicios, videos, diapositivas, documentos, casos prácticos, artículos).

PONENTES:

DIANA MILED DÁVILA DÍAZ
Psicóloga clínica, Magíster en Psicología Clínica USB, Terapeuta Gestalt, Directora de Servicios Multiactivos Yosef S.A.S. Terapeuta de pareja, Arte terapeuta. Realiza talleres Gestálticos en Instituciones educativas y diferentes entidades Públicas y Privadas.

JOHANA CASTAÑEDA CORRALES
Psicóloga, de la Universidad de Envigado. Diplomada en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Técnico en Administración judicial, Politécnico Central, Medellín, 2005.
Diplomada en Psicología Clínica y de la Salud, Corporación CIPPAZ.
Diplomada en Gestión del Talento Humano. Politécnico de Colombia.
Ha realizado Cursos de relación terapéutica desde la logoterapia, en la Sociedad para el Avance de la Psicoterapia Centrada en el Sentido (SAPS). Curso de Primeros Auxilios Psicológicos, en la universidad autónoma de Barcelona. Curso de Iniciación en Terapias Creativas y Expresivas en el Instituto Avanzado de Salud y Educación IASE, España-Valencia.
Diplomada “Mujeres Multiplicadoras de la atención y prevención de las violencias de género” Instituto de Estudios de Paz- INEPAZ, el grupo de Derechos Humanos y Construcción de Paz de Unisabaneta y el Grupo de Investigación de Psicología, Psicoanálisis y Conexiones, Psyconex, de la Universidad de Antioquia, con el apoyo de la Subsecretaria de Equidad de Género del Municipio de Itagüí. Docente activa en la Corporación CIPPAZ
LUZ ESTELLA FERNANDEZ MUÑOZ
Psicóloga clínica y Organizacional; Especialista en Neuropsicopedagogia Infantil, Psicoterapia sistémica familiar, Magister en Psicología clínica del CES; Diplomada en Gerencia y Dirección del Talento Humano, Trabajo en la Gestión Humana TOP POOPLE y FRIGOCARNES
CARLOS AUGUSTO VALENCIA MONÁ
Psicólogo y Filósofo de la Universidad de Antioquia, Teólogo, Educador, Coach Certificado; con más 18 años de experiencia en manejo de grupos, en convivencias y retiros espirituales. Psicoterapeuta del Duelo, Docente de CIPPAZ.
ADRIANA ASTRID ZAPATA ZAPATA
Profesional en Psicológica y pedagógica, Especialista en Psicología Organizacional, Magister en Innovación y desarrollo empresarial, Coach Personal y Organizacional. Group ICG. Máster Coach Personal, ejecutivo y empresarial. Auditora S.O.G.C – ISO 9001-2000, en el área de la Salud, la educación y las empresas productivas y Solidarias. Diplomada en Psicometría Organizacional. Gerente General de CIPPAZ Consultores, Docente Universitaria de la T de A, FUMC, y FUNLAM en Psicología Organizacional, Anteriormente Coordinadora de Gestión humana y Calidad de PROSALCPO IPS (SURA, SALUDCOOP, COOMEVA) y CDB Consultora y Asesora Organizacional en empresas como: PERSONERÍA DE MEDELLÍN, NOTARIA 23 , COLPATRIA, BANCO SANTANDER, DELIMA MARCH, TRANSPORTES BELLANITA, COINDATOS BOGOTA, RECURSO MÁS HUMANOS – BOGOTÁ, COOGRANADA, LA COOPERATIVA DE SAN LUIS, LA COOPERATIVA DE YARUMAL, COOPERATIVA DE COCORNA, COOPERATIVA DE ALEJANDRÍA, CREAFAM,COOPERATIVA JUAN DE DIOS, CINFES S.A, DARIEM WOMAN,CONFECCIONES BOMBOM S.A – PROSALCO IPS, ESCANOGRAFIA NEUROLÓGICA S.A, COMUNIMARKETING, SECRETARIA DE EDUCACIÓN, LA PERSONERIA DE MEDELLIN, EDINSA POSTOBÓN, MIRO SEGURIDAD, VIDEC SEGURIDAD, FRIGOCARNES S.A.S, UNO “A” ASEO INTEGRADO, TECNICENTRO LOS COLORES, CARCENTER, MINEROS CUORO, COLOMBIA MINERA, COLMENA VIDA Y RIESGOS LABORALES, DISPRESS, FENALCO ANTIOQUIA, DIEZ HOTEL CATEGORIA COLOMBIA, COOTRASANA, POSITIVOS POR LA VIDA, INDUSTRIAS FATELARES, EDICIONES SM, SECRETARIA DE AGRICULTURA Y LA UMATA EN LOS MUNICIPIOS Y ALGUNOS COLEGIOS PRIVADOS COMO EL CENTRO EDUCATIVO JESUCRISTO DE LA PAZ, COLEGIO EUCARÍSTICO DE LA MILAGROSA, COL. NUESTRA SEÑORA DE LOURDES, COL. DIVINO SALVADOR, COLEGIO CORAZONITA DE MARINILLA, COL. SANTA CLARA DE ASIS, CONACED ANTIOQUIA, ENTRE OTROS.

INSTITUCIÓN QUE CERTIFICAN:
La Corporación Consultores Integrales en psicología y Pedagogía – CIPPAZ.
CIPPAZ. ¿Quiénes somos?
Somos una Corporación sin ánimo de lucro, Consultora en gestión humana, ofrecemos servicios de apoyo psicológico en los ámbitos (Clínico, Educativo, Jurídico, Social y organizacional). En lo pedagógico prestamos servicios de capacitación personalizada, grupal y organizacional; en forma presencial y virtual; También realizamos intervención en Psicología clínica integral, psicopedagogía; Coaching y PNL.
Realizamos procesos con calidad; con la eficacia, eficiencia y efectividad y los resultados que las empresas y las personas necesitan.
La Corporación CIPPAZ Consultores cuenta con un equipo interdisciplinario, altamente competente, especialista en los procesos que le ofrecemos.
Realizamos capacitaciones, diplomados, Seminarios, Talleres y cursos rápidos, con el fin de Cualificar a los profesionales de diferentes áreas; en este caso a los estudiantes y Profesionales de Psicología y Profesionales de áreas administrativas y sociales. EN CUMPLIMIENTO DE LA LEY GENERAL DE EDUCACIÓN LEY 115 Y EL DECRETO 114 DE 1996, LEY 1064 DE 2006.
Cubrimos las necesidades de capacitación de nuestros clientes en áreas de desarrollo general o específico, la cual cuenta con una trayectoria de 20 años, en empresas Privadas y públicas.

 

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